أجرى بيت.كوم ، بالشراكة مع YouGov ، استطلاعًا بعنوان “الوظائف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حتى عام 2023” لتوفير معلومات حول الوضع الحالي والتوقعات المستقبلية للوظائف في المنطقة. يقول 89٪ من المهنيين الإماراتيين أن التطوير المهني جزء مهم للغاية من حياتهم المهنية.
أظهر الاستطلاع اهتمامًا متزايدًا بين المهنيين في الوصول إلى فرص التدريب ، حيث حاول تسعة من كل 10 مشاركين في الإمارات الحصول على فرص التعلم داخل وخارج الشركة ، وقال 81٪ من الموظفين في الدولة إنهم سيكونون على استعداد لترك عملهم. شركة. تبحث الشركة الحالية عن فرص تدريب أفضل ، مما يسلط الضوء على اهتمام الموظفين وتفانيهم في مواصلة التطوير الوظيفي.
مبادرات التدريب
بالنسبة لـ 18٪ من المشاركين ، كانت مهارات التطوير التنفيذي هي أهم مجالات التدريب ، تليها المهارات الفنية المتعلقة بالوظيفة (17٪) ومهارات القيادة / التدريب (13٪). وكشف الاستطلاع أيضًا أن مهارات إدارة الفريق (37٪) والمهارات الفنية المتعلقة بالوظيفة (37٪) كانت من المجالات التي تدرب فيها المشاركون في شركاتهم في السنوات الثلاث الماضية.
قالت علا حداد ، العضو المنتدب للموارد البشرية في الموقع: “التطوير الوظيفي جزء لا يتجزأ من نجاح أي شركة ويسعدنا مشاركة النتائج في جميع أنحاء المنطقة ، مما يؤكد شعور الموظفين تجاه حياتهم المهنية. وهناك اهتمام متزايد في التنمية: نظرًا للديناميكية المتزايدة والروح التنافسية لسوق العمل ، تعد المشاركة في برامج التدريب المستهدفة وبرامج التطوير لصقل مهاراتهم وقتًا مثاليًا للتطوير الوظيفي في المنطقة حيث يستثمر الموظفون في تنمية نفسك والتقدم مهنيًا كما لم يحدث من قبل.
الطريقة الأكثر تفضيلاً
ووفقًا لبيانات المسح ، يعتقد الموظفون أن برامج التعلم المعتمدة (43٪) والدورات التدريبية التي يقدمها الفريق المهني الداخلي للشركة (43٪) والدورات التدريبية التي يقدمها خبراء الشركة الخارجيون (42٪) هي أكثر طرق التدريب شيوعًا.
سلط الاستطلاع الضوء على أهمية تمكين الموظفين وتشجيعهم على أخذ زمام المبادرة في حياتهم المهنية ، حيث شعر أكثر من ستة من كل 10 مشاركين (62٪) بالتشجيع على تحديد مسار حياتهم المهنية.
يرغب معظم المستجيبين (93٪) في خطة رسمية للتطوير الوظيفي ، حيث قال 52٪ إنهم عملوا مع مديرهم لتطوير خطة رسمية للتطوير الوظيفي. يجب على الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة تعزيز ثقافة تمكن الموظفين من تحمل مسؤولية التطوير المهني الخاص بهم.
علاوة على ذلك ، يشعر 52٪ من الموظفين أن شركتهم مهتمة بتطورهم الوظيفي ، وهو واقع يتماشى مع تركيز دولة الإمارات العربية المتحدة على التطوير الوظيفي ، والذي له تأثير إيجابي على الشركات التي تعطي الأولوية لتطوير قدرات موظفيها وتتوافق مع يعتقد 86٪ من المستجيبين أن مهاراتهم الحالية تنافسية ومتطورة ، وأن الشركات يجب أن تستمر في الاستثمار في بيئة تدعم التعلم المستمر والتطوير المهني.
الرضا الوظيفي
يلعب التوجيه دورًا مهمًا في تطوير الوظائف ، حيث قال 56٪ من الموظفين الحاليين في الإمارات إنهم راضون عن التوجيه من الزملاء ذوي الخبرة. من ناحية أخرى ، أشار 51٪ من المشاركين إلى أن مديريهم المباشرين مهتمون بتطورهم الوظيفي ، وهي أرقام تعكس الأثر الإيجابي للتوجيه والقيادة الداعمة على تطوير الموظفين وتوفير بيئة مناسبة للتحسين المستمر.
في مسار حياتهم المهنية ، يعتقد 63٪ من المشاركين أن لديهم فرصة للتدريب وتعلم مهارات جديدة ، بينما يعتقد 65٪ أن فرص التدريب والتطوير مرتبطة بوضوح بالتوجه الاستراتيجي للشركة.
