أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والإمارات أن العمال الذين أكملوا فترة الاختبار يستحقون إجازة مرضية مستمرة أو متقطعة تصل إلى 90 يومًا في السنة ، يتقاضى العامل منها أجرًا كاملاً عن أول 15 يومًا من الإجازة المرضية ونصفها. أجر الثلاثين يومًا. الفترة التالية والمدة التي تليها غير مدفوعة الأجر. تطلب وزارة العمل من العمال الذين يعانون من مرض غير متعلق بالإصابة إخطار صاحب العمل أو من ينوب عنهم في غضون 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي من منشأة طبية بخصوص حالتهم. وفق المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن إدارة علاقات العمل.
وأوضحت الوزارة أن القانون ينص على عدم استحقاق العمال لإجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة الاختبار. ومع ذلك ، يسمح القانون لأصحاب العمل بمنح العمال إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر خلال فترة الاختبار بناءً على تقرير طبي صادر عن صاحب العمل. منشأة طبية ، بما في ذلك ضرورة منح الإجازة.
كما حددت الوزارة حالتين لا يحق فيهما للعمال دفع أجر مرضي ، وهما مخالفات العمال ، وتعليمات السلامة في الأزمات والكوارث ، وأنظمة المرور والمرور ، أو أي إجراءات وضوابط سلامة. يتم إبلاغ العمال بها ويقرون بفهمهم والتزامهم تجاههم. باستثناء الأمراض التي تسبب فيها سوء سلوك العامل مثل تعاطي الكحول أو المخدرات ، طالما أن هناك بلاغًا من السلطات المختصة في الدولة بأن المرض سببه العامل. سوء السلوك.
تسمح الوزارة لصاحب العمل بإنهاء خدمة العامل في حالة عدم قدرته على العودة إلى العمل بعد استنفاد العامل الإجازة المرضية المشار إليها ، على أن يتلقى العامل كافة المصاريف المالية وفقاً لأحكام هذا المرسوم ولائحته الإدارية. . أنظمة.
