دبي: «الخليج»
تتعامل هيئة كهرباء ومياه دبي مع رفاهية الموظفين ذوي العزم على محمل الجد ، وقد أطلقت العديد من المبادرات والبرامج لتمكينهم وتعزيز قدرتهم على الاندماج في بيئة العمل والمجتمع.
وقد أسفرت هذه الجهود عن إسعاد موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي بنسبة 99.33٪ في عام 2021 مقارنة بـ 92٪ في عام 2015.
وقال سعيد محمد الطاير ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: “في هيئة كهرباء ومياه دبي ، نحن متحمسون لمنح موظفي الهيئة الفرصة للمشاركة في إطلاق طاقاتهم وإثبات قدراتهم من خلال توفير بيئة مؤهلة ومرنة. ، وذلك تماشياً مع السياسة الوطنية المتمثلة في تمكين الناس التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي حفظه الله ، بهدف خلق حياة لا عائق لها. مجتمعات شاملة تضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم ومجتمعي ، التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم مبادرة مكان للجميع ، ولي عهد دبي ورئيس المجلس التنفيذي ، تهدف إلى تحويل دبي تمامًا إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم ؛ تعمل الوكالة على دمج وتمكين الأشخاص ذوي العزم عبر أربع ركائز ، بما في ذلك: الموظفون والعملاء والمجتمع والشركاء.
أكد الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف ، نائب الرئيس التنفيذي لدعم الأعمال والموارد البشرية بهيئة كهرباء ومياه دبي ، أن الوكالة تعمل على مواءمة استراتيجيتها مع الاستراتيجيات المحلية والاتحادية لدمج وتمكين الأفراد.
