كرم صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله ، أمس ، المؤسسات التي حصلت على علامة الجودة التي خاطبت بها هيئة أبوظبي لتعليم الطفولة المبكرة في جلستها الأولى على مستوى شبه حكومي وخاص و يتم تشجيع الوكالات التي يديرها القطاع الثالث في إمارة أبوظبي على تبني ممارسات وسياسات عمل تدعم الآباء العاملين وتمكنهم من تحسين جودة الرعاية المقدمة لأطفالهم لدعم تطورهم وتنميتهم وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة. الهيئة بحضور سمو الشيخ طيب بن محمد بن زايد آل نهيان ، رئيس ورئيس ديوان ولي عهد أبوظبي.
رحب صاحب السمو الملكي رئيس الدولة – في حفل توزيع الجوائز في قصر البحر – بالمؤسسات الفائزة في الجولة الأولى من المبادرة ، منوهاً بمساهمة جميع المؤسسات وأهمية دورها في دعم الجهود الهادفة إلى تعليم الشباب. الأشخاص الذين يقومون بعمل جيد من أجلهم إعدادهم وتمكينهم لضمان نموهم وازدهارهم وخلق البيئة المناسبة لتلبية مطالبهم تعزيز الشراكات المجتمعية عبر القطاعات وتعزيز مساهماتهم في دفع عملية تنمية المجتمع ، وتمكين الأطفال ، والسماح لهم بالاستعداد المستقبل الذي تنتهجه الدولة في إطار استراتيجيتها الوطنية للخمسين سنة القادمة.
ووجه سموه بنشر المبادرة لجميع المؤسسات في الدولة ، وفتح الأبواب للمشاركة وتوسيع تطبيق الممارسات والسياسات التي تدعم الوالدين في مختلف أوضاع العمل ، حيث يعد ذلك جزءًا مهمًا من ثقافة مؤسسية إيجابية وبناءة ، ونحو خطوة نحو ترسيخ ثقافة اجتماعية عميقة الجذور تركز على دعم الأطفال وضمان جميع حقوقهم.
وحث سموه المؤسسات التي سجلت نقاطًا في الجلسة الأولى على الاستمرار في اتباع أفضل الممارسات التي لها تأثير إيجابي على الأطفال من أجل الحفاظ على درجاتهم والارتقاء إلى مستويات أعلى.
من جهته ، أكد صاحب السمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان أن بيئة العمل المساندة للآباء العاملين تعزز قدرتهم على تعزيز نمو أطفالهم العاطفي والمعرفي والسلوكي بشكل فعال في الأوقات الحرجة من الحياة ، ويقوي التوازن لبناء المجتمع. والروابط العائلية. بالإضافة إلى تشجيع الموظفين على أن يكونوا أكثر مشاركة وإنتاجية ، وزيادة إحساسهم بالرفاهية والرفاهية ، بالإضافة إلى تعزيز قدرة المنظمة على الاستقطاب والخبرة ، ويمكن أيضًا تحسين جودة مخرجات العمل ، وبالتالي تعزيز النمو المنظمة.
وأضاف سموه أن المبادرة ستساعد في سد الفجوة بين سياسات العمل في القطاعين الحكومي والخاص ومزايا أولياء الأمور وزيادة جاذبية الوظائف شبه الحكومية والقطاع الخاص للمواطنين ، بالإضافة إلى المساعدة في تشكيل أكثر إشراقًا ، وملامح أكثر ازدهارًا. يلعب المستقبل الاقتصادي دورًا في ترسيخ مكانة أبوظبي كمدينة صديقة للأطفال. من خلال تشجيع المؤسسات على تبني ثقافة الابتكار في بيئة العمل وخلق بعد تنموي يراعي جميع الجوانب ، لا سيما تلك المتعلقة بتنمية ودعم الأطفال للوصول إلى أقصى إمكاناتهم.
المؤسسات التي تم منحها علامة الجودة للسياسات والممارسات المبتكرة التي توفر للآباء بيئة عمل داعمة ، وتدعم الآباء العاملين وتأخذ في الاعتبار التزاماتهم تجاه أطفالهم ، تشمل ست مؤسسات: HSBC ، و Masdar ، و Emirates Nature ، و Abu Dhabi Match Motorsport Management والاتحاد للطيران وصلال.
والجدير بالذكر أن الجولة الأولى من مبادرة علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للآباء 2022-2024 استهدفت أكثر من 70 وكالة وطنية ، مع بحث جميع الطلبات ومراجعتها للتأكد من استيفائها لمعايير وشروط الوصول. درجات للمستوى 1 والمستوى 2 (بيئة عمل داعمة للآباء ، وبيئة عمل داعمة للآباء “Plus”). ») وتقوم لجنة مستقلة بتقييم جميع الطلبات لضمان الشفافية والحياد ومنح النقاط للمؤسسات الست.
كما ساهمت الدورة الأولى من المبادرة بشكل إيجابي في حياة أكثر من 6600 طفل واستفاد منها أكثر من 20000 موظف يعملون في الوكالات المشاركة.
تهدف هيئة أبوظبي لتعليم الطفولة المبكرة إلى إلهام ودعم جميع الأطفال في أبوظبي من أجل الازدهار ، وتمكين المؤسسات عبر الصناعات والقطاعات ، والدعوة إلى السياسات والمرافق وأساليب العمل التي تدعم الآباء العاملين. تعرف على من يمكنه تعلم وتطوير القيم القوية في بيئة آمنة للأسرة وداعمة في أبو ظبي. (وام)
