العور:«نافس» القناة الرسمية لبيانات الباحثين عن عمل

أبو ظبي: سلام أبو شهاب

أكد الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين أن سياسة التدريب والتأهيل تقوم على حقيقة أن أي مواطن يبحث عن عمل يمكنه الحصول على وظيفة ويتم منحه الوظيفة المناسبة. تحقيق ما يبحث عنه فرص لمسار وظيفي ، وعقود مادية له ليعيش حياة كريمة ، وهذا النظام يدعمها جميعًا. بتعليمات معقولة أصبحت منصة “نفيس” قناة رسمية للبيانات والباحثين عن عمل ، ويتم تنسيقها مع السلطات الوطنية ، وترتبط منصة “نفيس” بكافة سلطات الدولة الاتحادية والمحلية ، ويكون وضع السلطة الوطنية هو a معين منصتنا ذات الفائدة الكبيرة تحدد المواطنين الذين لا يعملون ، وفي ضوء ذلك ، تستند هذه السياسات إلى أهداف حجم القوى العاملة التي تحتاج إلى خلق فرص عمل ، وقرارات القطاع الخاص الملزمة المتعلقة بهذه النسب المئوية ، والعدد والنمو المتوقع القطاع الاقتصادي.

وردا على سؤال من عضو مجلس الأمة الاتحادي مريم ماجد بن ثنية ، أضاف: “نحن نتحدث عن باحثين مسجلين على أنهم جادون عند البحث عن فرص عمل ، وبسبب هذه البيانات لدينا أرقامهم في منطقة النفيس”. “منصة مرتبطة بالأطراف ، تستند خطط وبرامج الوزارة إلى دراسات منتظمة تقوم بها الوزارة بالتعاون مع المؤسسات التعليمية ومجالس التعليم ، والتي يتم فيها التنسيق مع القطاع الاقتصادي وحجم المخرجات والتقدم في القطاع الاقتصادي والفوائد. المقدمة من سوق العمل جودة العمل ، كل هذه المعلومات مبنية على صنع السياسة.

وأكدت عضو مجلس الأمة الاتحادي مريم ماجد بن ثنية أن معرفة معدل البطالة بين المواطنين مطلب ، مشيرة إلى أن الطلاب المتخرجين من الجامعة بمتطلبات تدريبية ونقص البطالة التي تقوم عليها سياسة سوق العمل ، هي قضية يجب معالجتها بحيث نتائج جيدة عند صياغة السياسات. وأوضحت أن مهمة وزارة الموارد البشرية والتوطين هي خلق سوق عمل جاذب للمواطنين.

وقالت في تقرير برلماني ، إن مسؤوليات وزارة الموارد البشرية والتوطين تضمنت صياغة السياسات العامة لتوظيف الموارد البشرية في سوق العمل ، إلى جانب تطوير برامج التدريب والتأهيل للمواطنين الباحثين عن عمل. تقوم الوزارة بتطوير سياسة التوطين وبرامج التدريب والتأهيل ، وأثر هذه النسبة على خطط الوزارة للقيام بمهامها فيما يتعلق بالتوطين.

وأوضحت أن نسبة البطالة تقاس من قبل الجهات المتخصصة بأسلوب إعداد الاستبيانات ، وأن قدرة وزارة الموارد البشرية والإمارات هي القدرة الحقيقية ، فكيف يمكن للوزارة بهذه الصفة الاعتماد على وضع سياساتها على منصة نفيس: يتم عرض معدل البطالة على أساس عدد الباحثين المسجلين وليس على أساس دراسات بحثية ميدانية مؤسسية.

وقالت ان نسبة البطالة موجودة ومن المهم معرفة معدل بطالة المواطنين وكيفية صياغة السياسات وليس لدينا ارقام متعلقة بالبطالة نحتاج لعمل مسوح ويجب ان تعتمد السياسات على بيانات ومسوح و منهجيات جميع الأطراف بحاجة إلى هذه البيانات لتشكيل السياسة ، حتى من الطلاب الذين لديهم الحق في معرفة البطالة وأسبابها ، من أجل اختيار التخصص الذي يناسب سوق العمل ، مع ملاحظة عدم وجود بيانات والاعتماد على المواطنين. أرقام التسجيل على المنصة لحساب أنهم يبحثون عن عمل ، لا يمكن قبول أنه لا توجد وزارة بدون معدلات قرار لصياغة السياسة ، هل نعرف الفئات العمرية وأهلية الباحثين عن عمل ، هل لدى الوزارة اتجاه لتطوير المعدلات التي تستند إلى أسس جيدة ويتم نشرها من قبل جميع الجهات ذات الصلة.