أبو ظبي: «الخليج»
ودعت المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل إلى التعهد بتسجيل مواطني دول الخليج العاملين في الدولة في النظام الموحد لتوسيع الحماية التأمينية ، مؤكدة أن ذلك يشمل العاملين في الحكومة والقطاع الخاص بما في ذلك المناطق الحرة والفنادق والسياحة.
وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2007 الصادر عن المجلس في 22 يوليو 2007 ، فإن تسجيل مواطني دول الخليج العاملين في الدولة مطلوب لتنظيم أحكام الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في الدولة. توجد وكالة تقاعد مدنية غير دولتها في أي دولة من دول المجلس. النظام ب “يوسع نظام ضمان التأمين” ويعين هيئة المعاشات باعتبارها الوكالة المنفذة للنظام في الدولة.
بفضل هذا النظام ، يمكن للمواطنين الخليجيين العاملين في أي دولة من دول مجلس التعاون الخليجي التمتع بالتأمين الاجتماعي كما لو كانوا يعملون في بلدهم. حيث يتم تسجيل الموظفين والتأمين عليهم ودفع مستحقاتهم التأمينية وفقاً لقوانين التقاعد في كل دولة.
العامل مؤمن عليه وتسري عليه أحكام قوانين التقاعد والتأمينات الاجتماعية في بلده ، ويحمل جنسية إحدى دول الخليج ، ويعمل لدى صاحب عمل خاضع للقانون المدني. قانون التقاعد.
تتمثل آلية التسجيل في النظام في نظام المعاشات بالدولة التي يعمل فيها العامل بالتنسيق مع هيئة المعاشات بالدولة التي يوجد بها العامل لتسجيل الموظف ومتابعة إيصالاته الشهرية. المساهمة وفق نظام التأمين المعمول به في دولتهم بحيث لا تتجاوز مساهمتهم نصيب صاحب العمل على النحو الذي تحدده الدولة التي يعملون فيها.
وعليه فإن نسبة المساهمة التي يتحملها صاحب العمل الإماراتي للمواطن الخليجي الذي يعمل لديه هي 15٪ في القطاع الحكومي ، و 12.5٪ في القطاع الخاص ، ويتحمل المواطن الخليجي النسبة المنصوص عليها ، وفق قانون التقاعد. يخضع في موطنه ، والاشتراك لأي اختلافات (إن وجدت).
تقع مسؤولية دفع أقساط التأمين للمواطنين الخليجيين على عاتق صاحب العمل ، الذي يتعين عليه اقتطاع نسبة المؤمن عليه وفقًا للنسبة المحددة لها وتحويلها شهريًا إلى الحساب المصرفي المخصص لنظام التقاعد في بلد العامل. يستلقي.
يسمح تمديد نظام الحماية للأشخاص المشمولين بشروطه بزيادة فترة خدمتهم قبل تاريخ تطبيق صاحب العمل الحالي للنظام.
يلتزم أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الخليجيين العاملين لديهم وفقًا لأنظمة الخدمة المدنية أو قوانين العمل السابقة لأحكام هذا النظام ؛ ولا يؤثر هذا النظام على اللوائح التي تحددها لوائح صاحب العمل الملزمة بشأن عمالها قبل صدور هذا القرار.حقوق أو مصالح أخرى.
