في إطار خدمة الأخبار المقدمة في اليوم الاول ، والتي تشمل المواطنين والجهات الحكومية ، نصت الأحكام الدستورية على الإجراءات التأديبية للمسؤولين العموميين من خلال جهات متعددة وهي “المحاكم التأديبية ، والنيابات الإدارية ، والدوائر التي يتواجد فيها الموظفون المتهمون”. تم توظيفهم.”
كما وضع المشرعون قائمة بالعقوبات التأديبية التي يمكن أن تفرضها كل من هذه الوكالات ، لكن لم يحددوا العقوبات المحددة لكل مخالفة تأديبية على حدة. وبدلاً من ذلك ، يمنح الدستور كل وكالة السلطة التقديرية لاختيار العقوبة التأديبية المناسبة لكل جريمة ، من قائمة العقوبات التي قد تفرضها.
كما أوضح المعايير القانونية لاختيار الإجراءات التأديبية ضد الموظفين العموميين. كيف تم تشديد الإجراءات التأديبية وأسباب اختيار العقوبة البسيطة؟
القضايا التأديبية المشددة
أولا:
يجب أن تكون عقوبات سوء السلوك المتعمد شديدة لأن خطورة الفعل المادي الذي يشكل سوء السلوك مرتبطة بالاعتبارات الأخلاقية التي تصاحب تنفيذه لغرض غير قانوني ، والتي يجب بعد ذلك أخذها في الاعتبار عند تقييم الجاني. يتم اتخاذ إجراءات تأديبية.
ثانيا:
يجب معاقبة الأفعال التي تشكل جرائم جنائية تمس سمعة الفرد وكرامته بشدة.
ثالثا:
يجب تشديد العقوبات على السلوك الذي قد يخضع لإجراءات تأديبية ، حيث أنها تشكل جريمة جنائية ، حيث أن الإجراء التأديبي هو العقوبة الوحيدة المفروضة على الموظف في هذه الحالة.
رابعا:
يجب تسليط الضوء على الانتهاكات المتعددة المنسوبة إلى الموظف في نفس التحقيق ، حيث لا يُسمح بتضاعف العقوبات التأديبية بمخالفات تأديبية متعددة.
خامسا:
يجب معاقبة المخالفات المتكررة خلال فترة قصيرة من الزمن ، لأن هذا يدل على أن العقوبة السابقة لم تكن بمثابة رادع للموظفين ، ومن الضروري معاقبتهم بشدة عن نفس المخالفة التأديبية.
سادسا:
تخضع المخالفات التي تؤدي إلى خسارة اقتصادية جسيمة لعقوبات أشد من تلك التي لا ينتج عنها خسارة اقتصادية طفيفة أو ضرر قابل للإصلاح.
تخفيف الدعاوى التأديبية
أولا:
ومن أسباب تخفيف الإجراءات التأديبية أن “الحالة العقلية” للموظف وقت ارتكاب الجريمة لم تصل إلى مستوى المرض النفسي والعقلي ، مثل الاستفزاز الذي تلقاه ودفعه لارتكاب مخالفة تأديبية ، وهي سبب تخفيف العقوبة التأديبية مع الأخذ بعين الاعتبار المرض النفسي والعقلي هو أحد أسباب تجنب التأديب وليس فقط تخفيفه.
ثانيا:
اتضح أن الموظف لم يكن لديه تدريب وظيفي ، وكان جاهلاً وغير ملم بأساسيات العمل الوظيفي ، بسبب عقد عمل حديث ، وقلة خبرة العمل ، وكثرة العمل المنوط بالموظف.
ثالثا:
تم تغيير وصف الجريمة المنسوبة للموظف من عمد إلى غير مقصود.
رابعا:
دليل على أن الموظف قد تم إكراهه أخلاقياً بإثبات أن الموظف كان في وضع يسمح له بمخالفة القانون لتنفيذ توجيهات وأوامر الرئيس ، مما تسبب في ارتكاب مخالفة تأديبية.
خامسا:
نقاء ورقة عمل العامل طوال فترة خدمته ، وحسن سلوكه في التقرير السنوي.
سادسا:
لا توجد خسارة اقتصادية لموضوع الفعل غير المشروع.
سابعا:
يؤدي تنازل المشتكي عن شكوى ضد موظف إلى تخفيف الدعوى التأديبية ، وليس إبطالها ، لأن الغرض من الإجراء التأديبي ليس استعادة كرامة الضحية ، ولكن حماية المكانة العامة والحفاظ عليها. صورة. السلطة الادارية.
