لقد دأبت محاكم مجلس الدولة على اتخاذ قرارات عقابية لمن خالف مبادئ العمل ، كما قامت جماعة الإخوان المسلمين ، المحكمة التأديبية لكبار المديرين ، بتوجيه اللوم إلى مدير المديرية العامة للموارد البشرية بإحدى الوزارات وعاقبته. لتدنيس أحد زملائه.
سبب المحكمة:
وأكدت المحكمة أنه تم التأكيد على أن المتنازل لها تصريحات مسيئة لزميلاتها ، وأضافت خلال نفس الإدارة أنه ليس لديها نزاعات مع المحل سوى نزاعات العمل العادية ولا تعرف سبب المحل. باستخدام هذه الكلمات لانتهاك حقوقها ، لم ترد عليه وتقدمت بشكوى إلى قسم التحقيق.
شهادة الشاهد:
ويتضح من إفادات شهود العيان أنه في وجود صاحب المتجر ونزول الدرج ، سألته المشتكية عن أسباب التراجع عن قرارها بمنحها التفوق ، وتحدث معها صاحب المتجر بصوت عالٍ ، مشوهًا وجهها ، اتصل بها. إنها الكلمات التي اشتكت منها ، فهي لا تختلف عن المتجر. كما لا يوجد فرق بين المشتكي والمتجر.
رأي المحكمة:
ورأت المحكمة أن أفعال التعدي المنسوبة إلى المنقول إليه لديها أدلة معينة تثبت أن حقوقه قد ثبتت ، وبالتالي يخرج المنقول إليه عن متطلبات واجبات الوظيفة ، ويتجاوز حدود الآداب عند التعامل مع الزملاء في العمل ، ويستخدم إن قول عفو الرجل بهدر لكرامة عمله وعدم مراعاة حرمة الوظيفة العامة ومكان العمل يشكل جريمة بحقه ويقتضي اتخاذ إجراءات تأديبية.
