المحكمة العمالية تُلزم شركة في الرياض بإصدار شهادة نهاية خدمة لموظف لا تتضمن ما يسيء إلى سمعته

قررت محكمة العمل بالرياض إلزام الشركات بإصدار شهادات إنهاء الخدمة للموظفين بشرط أن تكون الشهادات مجانية ولا تتضمن أي شيء من شأنه الإضرار بسمعتهم بغض النظر عن السبب. إنهاء خدمات صاحب العمل.

ويأتي الحكم في إطار دعوى المدعي ، التي أشار فيها إلى إنهاء الشركة لخدماته ، بدعوى إغلاق أحد فروعها دون إعطائه مكافأة نهاية الخدمة ، وبعض أجره ، وشهادة خدمة.

وبحسب “عكاظ” ، دعم الموظف دعواه بتلقيه خطاب فصل من إدارة الموارد البشرية بالشركة ، وطالب بتعويض عن الفصل التعسفي يعادل أجر شهرين حسب المادة 77 من نظام العمل.

وطلب القاضي من الشركة الرد على الدعوى ، لكنها تجاهلت الرد ، رغم إخطارها إلكترونياً عبر نظام “نجيز”. طلب القاضي من المدعي أن يحلف اليمين لإثبات دعواه ، ولأن الشركة لم تستجب ولم تحضر ، أدى اليمين التي تقتضيها الشريعة.

أمر القاضي الشركة بدفع أجور شهرية متأخرة ، ومعاش نهاية الخدمة يعادل أجر نصف شهر كل عام عن السنوات الخمس الأولى ، وتعويض مالي يعادل أجر شهرين عن الفصل غير القانوني. ، وتزويده بإثبات الخدمة مجانًا ، بشرط ألا يتضمن محتوى يضر بسمعته.

قررت المحكمة أن الغرض من شهادة استقالة الموظف هو تسهيل حصوله على وظيفة جديدة ، ولكن يجب أن تتضمن تاريخ الدخول ، وتاريخ إنهاء علاقة العمل ، والوظيفة المستخدمة ، ومبلغ آخر راتب. تلقى.