أكدت المحكمة الإدارية العليا أن الهيئة القضائية لهذه المحكمة قررت أن المخالفات التأديبية المتكررة من قبل الموظف العمومي المحال إلى المحاكمة التأديبية والذين يكون موضوع تقرير واحد من قبل الهيئة الإدارية لا تستوجب توقيع عقوبات تأديبية متعددة. العقوبات ضده، كما هو الحال مع العقوبات الجنائية.
وأضافت أسباب الحكم أن تركيز الإجراءات التأديبية ينصب بشكل أساسي على إخلال الموظف العمومي بواجبه، والذي يمكن أن يكون جريمة واحدة أو جرائم متعددة، سواء كانت مرتبطة أم لا، طالما أنها منظمة. التحقيق أو المحاكمة التأديبية بحيث يكونان معًا موضع إجراء تأديبي واحد.
وذكرت المحكمة أن ذلك استند إلى أن جميعها تنطوي على التزام عام بعدم الإخلال بواجبات أو متطلبات وظيفة الموظف، والتي ثبت خطورتها، بحيث يتناسب وزن العقوبات المتساوية مع خطورتها ونوعها من الانتهاك. وعليه يتم اختيار العقوبة الأنسب من بين العقوبات التي يفرضها عليه. معزولة وحدها.
هذا هو قرار المحكمة الإدارية العليا ضد موظفة ارتكبت فعلا غير مشروع وقضت بمعاقبتها بموجب الطعن رقم 73433 لسنة 68 قضائية عليا.
