توصل الاتحاد الأوروبي إلى اتفاق بشأن قانون يلزم الشركات المدرجة بضمان 40 في المائة من النساء في مناصب المديرين غير التنفيذيين بحلول عام 2026.
التشريع ، الذي اقترحته المفوضية الأوروبية ، الذراع التنفيذية للاتحاد الأوروبي لأول مرة في عام 2012 ، لا يزال بحاجة إلى تصديق البرلمان و 27 دولة عضو ، ومن المتوقع أن يتم التصديق عليه في وقت لاحق من هذا العام.
في الوقت الحالي ، حوالي 30.6 في المائة من مديري أكبر الشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي من النساء ، ويشكلن 8.5 في المائة من رؤساء مجالس الإدارة ، وفقًا لبيان الاتحاد الأوروبي.
جعلت أورسولا فون دير لاين المساواة بين الجنسين سمة مميزة لرئاستها لمفوضية الشعب. وقالت فون دير لاين في بيان يوم الثلاثاء “دراسة الجدوى لمزيد من النساء في المناصب القيادية واضحة. هناك العديد من النساء المؤهلات لشغل مناصب عليا … ينبغي أن يكون بمقدورهن الحصول عليها.”
إذا اختارت الدول الأعضاء تطبيق التشريع على المديرين التنفيذيين وغير التنفيذيين ، فسيكون الهدف 33 في المائة من التمثيل النسائي.
سيُطلب من الشركات العامة تقديم تقرير سنوي عن تمثيل الجنسين في مجالس إدارتها.
يوجد حاليًا 9 دول أوروبية فقط من أصل 27 دولة لديها تشريعات وطنية بشأن المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة.
وقالت إيفلين ريجنر ، نائبة رئيس البرلمان الأوروبي والمقررة المشاركة بشأن الاقتراح ، في مؤتمر صحفي يوم الأربعاء “التوجيه بحاجة إلى كسر ، لذا فإننا نفرض عقوبات عليه”.
يمكن أن تشمل العقوبات التي يجب فرضها وإنفاذها على المستوى الوطني غرامات وإمكانية مواجهة الشركة لعزل أعضاء مجلس الإدارة من قبل القضاء إذا انتهكوا لوائح الدولة.
سيتم استبعاد الشركات الصغيرة والمتوسطة التي يعمل بها ما يصل إلى 249 موظفًا من هذا المطلب.
