أبوظبي/ وام
تقول الإدارة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن هناك ثلاث خطوات رئيسية مطلوبة لاحتساب معاشات التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة للمؤمن عليهم في الحكومة والقطاع الخاص المسجلين لديها بموجب قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية الاتحادي.
وأوضحت الهيئة أن الخطوة الأولى في طريقة الحساب هي فهم الراتب الذي تحسب عليه اشتراكات الموظفين، وأن الراتب في القطاع الحكومي يتكون من خمسة عناصر، هي: الراتب الأساسي مضافاً إليه المكافآت الشهرية وبدلات المعاشات التقاعدية. ويحدد القانون سقفاً قدره 300 مليون درهم لعلاوة المعيشة وعلاوة الأولاد وعلاوة المجتمع المدني وبدل السكن، أما في القطاع الخاص فيشمل كل ما ينص عليه عقد العمل حتى 50 ألف درهم، مشيراً إلى أنه يجب مراعاتها في احتساب خصوصيات الموظفين في منهجية مكونات الراتب الإجمالي والعناصر التي يتضمنها الراتب عند حساب مساهمته في بعض الحكومات المحلية.
وأشارت إلى أنه بعد معرفة راتب حساب الاشتراك، يتم استخراج متوسط راتب حساب الاشتراك وحساب آخر ثلاث سنوات خدمة للعاملين في القطاع الحكومي، أو كامل مدة الاشتراك إذا كانت سنوات الخدمة أقل، بينما هي لآخر خمس سنوات سنوات للعاملين في القطاع الخاص، وتحسب لسنوات العمل أو كامل مدة الاشتراك إن كانت أقل.
لحساب المتوسط يتم ضرب راتب حساب الاشتراك عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث أو الخمس الماضية في 12 شهراً حسب نوع القسم. ومن ثم يتم تجميع هذه المبالغ وتقسيمها على 36 شهراً للعاملين في الحكومة و60 شهراً للعاملين في القطاع الخاص، وتكون نتيجة هذه العملية متوسط الراتب لحسابات الاشتراك.
الخطوة الثالثة والأخيرة هي حساب استحقاقات التقاعد عن طريق حساب الأجور أو المكافآت. تجدر الإشارة إلى أن المعاشات التقاعدية تحتسب على أساس سنوات الخدمة والأجور على أساس متوسط الاشتراكات، وإذا كان المؤمن عليه لديه 20 سنة خدمة فيمكنه الحصول على المعاشات التقاعدية. ويحسب المعاش التقاعدي على أساس 70% من متوسط الراتب، ويزداد بنسبة 2% كل سنة لمدة تزيد عن 20 سنة، ويلاحظ أنه في بعض الحالات يتم صرف المعاش التقاعدي بنسبة 60% لأكثر من 15 سنة. عند بلوغ المؤمن عليه سن 35 سنة يكون الحد الأقصى للمعاش التقاعدي 100%، وفي أي سنة تزيد على 35 سنة خدمة يحصل المؤمن عليه على ثلاث مكافآت راتب من حساب المعاش.
وبناءً على ما سبق، وبفرض أن متوسط راتب الموظف في حساب المساهمة هو 22,166 درهماً وقد عمل لمدة 20 عاماً، فإن راتب حساب التقاعد الذي يتقاضاه بعد التقاعد سيكون 70% من متوسط راتبه. اضرب الحساب المشترك حسب سنوات خدمته (22,166 × 70%). وهذا يعني أن معاشه يقدر بحوالي 15.516.2 درهم.
أما بالنسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص فإن الأساس هو متوسط راتب حساب المكافأة وهو نفس متوسط راتب حساب الاشتراك الذي يتم سحبه عند حساب المعاشات التقاعدية بحيث يتم صرف المؤمن عليه شهر ونصف في السنة خلال الخمس سنوات من العمل، ويحصل على مكافآت حسب معيار الراتب. أولاً: احتساب المكافأة من متوسط الراتب، واحتساب المكافأة على أساس شهرين عن كل سنة خدمة. وبعد خمس سنوات من الخدمة، تحتسب كل سنة كاملة بثلاثة أشهر. ومن الجدير بالذكر أن مدة استحقاق المكافأة تبدأ من سنة خدمة إلى تسعة عشر سنة وأحد عشر شهراً، فيما تكتمل مدة الحصول على المعاش إذا أمضى الموظف يوماً إضافياً كجزء من الشهر في قانون التقاعد. يتم إجباره على شهر كامل.
تقول الإدارة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن هناك ثلاث خطوات رئيسية مطلوبة لاحتساب معاشات التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة للمؤمن عليهم في الحكومة والقطاع الخاص المسجلين لديها بموجب قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية الاتحادي.
وأوضحت الهيئة أن الخطوة الأولى في طريقة الحساب هي فهم الراتب الذي تحسب عليه اشتراكات الموظفين، وأن الراتب في القطاع الحكومي يتكون من خمسة عناصر، هي: الراتب الأساسي مضافاً إليه المكافآت الشهرية وبدلات المعاشات التقاعدية. ويحدد القانون سقفاً قدره 300 مليون درهم لعلاوة المعيشة وعلاوة الأولاد وعلاوة المجتمع المدني وبدل السكن، أما في القطاع الخاص فيشمل كل ما ينص عليه عقد العمل حتى 50 ألف درهم، مشيراً إلى أنه يجب مراعاتها في احتساب خصوصيات الموظفين في منهجية مكونات الراتب الإجمالي والعناصر التي يتضمنها الراتب عند حساب مساهمته في بعض الحكومات المحلية.
وأشارت إلى أنه بعد معرفة راتب حساب الاشتراك، يتم استخراج متوسط راتب حساب الاشتراك وحساب آخر ثلاث سنوات خدمة للعاملين في القطاع الحكومي، أو كامل مدة الاشتراك إذا كانت سنوات الخدمة أقل، بينما هي لآخر خمس سنوات سنوات للعاملين في القطاع الخاص، وتحسب لسنوات العمل أو كامل مدة الاشتراك إن كانت أقل.
لحساب المتوسط يتم ضرب راتب حساب الاشتراك عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث أو الخمس الماضية في 12 شهراً حسب نوع القسم. ومن ثم يتم تجميع هذه المبالغ وتقسيمها على 36 شهراً للعاملين في الحكومة و60 شهراً للعاملين في القطاع الخاص، وتكون نتيجة هذه العملية متوسط الراتب لحسابات الاشتراك.
الخطوة الثالثة والأخيرة هي حساب استحقاقات التقاعد عن طريق حساب الأجور أو المكافآت. تجدر الإشارة إلى أن المعاشات التقاعدية تحتسب على أساس سنوات الخدمة والأجور على أساس متوسط الاشتراكات، وإذا كان المؤمن عليه لديه 20 سنة خدمة فيمكنه الحصول على المعاشات التقاعدية. ويحسب المعاش التقاعدي على أساس 70% من متوسط الراتب، ويزداد بنسبة 2% كل سنة لمدة تزيد عن 20 سنة، ويلاحظ أنه في بعض الحالات يتم صرف المعاش التقاعدي بنسبة 60% لأكثر من 15 سنة. عند بلوغ المؤمن عليه سن 35 سنة يكون الحد الأقصى للمعاش التقاعدي 100%، وفي أي سنة تزيد على 35 سنة خدمة يحصل المؤمن عليه على ثلاث مكافآت راتب من حساب المعاش.
وبناءً على ما سبق، وبفرض أن متوسط راتب الموظف في حساب المساهمة هو 22,166 درهماً وقد عمل لمدة 20 عاماً، فإن راتب حساب التقاعد الذي يتقاضاه بعد التقاعد سيكون 70% من متوسط راتبه. اضرب الحساب المشترك حسب سنوات خدمته (22,166 × 70%). وهذا يعني أن معاشه يقدر بحوالي 15.516.2 درهم.
أما بالنسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص فإن الأساس هو متوسط راتب حساب المكافأة وهو نفس متوسط راتب حساب الاشتراك الذي يتم سحبه عند حساب المعاشات التقاعدية بحيث يتم صرف المؤمن عليه شهر ونصف في السنة خلال الخمس سنوات من العمل، ويحصل على مكافآت حسب معيار الراتب. أولاً: احتساب المكافأة من متوسط الراتب، واحتساب المكافأة على أساس شهرين عن كل سنة خدمة. وبعد خمس سنوات من الخدمة، تحتسب كل سنة كاملة بثلاثة أشهر. ومن الجدير بالذكر أن مدة استحقاق المكافأة تبدأ من سنة خدمة إلى تسعة عشر سنة وأحد عشر شهراً، فيما تكتمل مدة الحصول على المعاش إذا أمضى الموظف يوماً إضافياً كجزء من الشهر في قانون التقاعد. يتم إجباره على شهر كامل.
