دبي – «الخليج»
أصدر وزير الموارد البشرية والإمارة الدكتور عبدالرحمن عبد المنان العور القرار الوزاري رقم 258 لسنة 2022 بشأن إعادة تنظيم معايير “نادي شركاء التوطين” الذي حدد معايير وشروط وإجراءات الانتساب للنادي.
النادي هو أحد مبادرات وزارة الموارد البشرية والتوطين لزيادة نسبة التوطين لمنشآت القطاع الخاص بما يتماشى مع أهداف الحكومة وتحفيز الشركاء الاستراتيجيين على وضع سياسات تسهل مشاركة الكوادر الإماراتية في القطاع الخاص ، بالإضافة إلى تحفيز الشركات للانضمام إلى برامج نافس والمبادرات الحكومية الأخرى والمساهمة في تفعيلها.
نتيجة لهذا القرار ، تم استبدال فئات العضوية الثلاث السابقة وهي الفضية والذهبية والبلاتينية لنادي شركاء التعريب بعضوية واحدة.
بموجب المعايير الجديدة المنصوص عليها في القرار ، تُمنح الشركات المصنفة ضمن الفئة الأولى في نظام تصنيف الأعمال العضوية إذا استوفت أحد المعيارين التاليين: زيادة الإمارات بمعدل لا يقل عن ثلاث مرات كل عام. الهدف المعدل هو ألا يقل عدد المواطنين المعينين عن 30 مواطناً إضافياً ، في حين أن معياراً آخر بالتعاون مع مجلس التنافسية الإماراتي (نافس) هو توظيف وتدريب ما لا يقل عن 500 مواطن سنوياً.
وقالت فريدة العلي وكيل الوزارة المساعد لتوظيف الموارد البشرية الوطنية ، إن القرار الوزاري يأتي تماشيا مع سلسلة من القرارات التي اتخذها مجلس الوزراء مؤخرا لزيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص وتحفيز جهود التدريب. وتوظيف المواطنين ، مما يساعد على تحقيق أهداف مجلس تنافسية الكوادر. الإمارات العربية المتحدة.
وأضافت: “النادي من أبرز أشكال الشراكة بين القطاعين العام والخاص ، فهو منصة للتشاور وتبادل الخبرات والخبرات والممارسات في تدريب وتوظيف الكوادر الإماراتية في القطاع الخاص ، توفير فرص عمل مختلفة تم توفيرها بسبب النمو الاقتصادي الذي شهدته البلاد “.
ستفحص الوزارة بانتظام مرافق عضوية النادي بحيث يتم استبعاد أي منشأة لا تفي بالمعيارين المذكورين أعلاه من العضوية.
