أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والإمارات أن العامل المساعد يستحق يوم عطلة أسبوعيًا وبأجر كامل ، وإذا كان يعمل في يوم راحة فيحق له أيضًا يوم راحة بديل ، أو بدل نقدي يعادل يوم واحد. أجر يوم العمل ، وراحة العامل اليومية.لا تقل المدة عن 12 ساعة ، منها 8 ساعات متتالية على الأقل. العمال المنزليون واللوائح ذات الصلة.
وأشارت إلى أنه يحق للعمال الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يمكن أن يحصل عليها العمال لأكثر من عامين ودمجها عند التجديد ، ويحق للعمال الحصول على مزايا نقدية متساوية للإجازة المتراكمة غير المستخدمة في حالة إنهاء العقد. أيام.
وأوضحت أنه يحق للعمال الحصول على 30 يومًا من الإجازة المرضية المستمرة أو المتقطعة أثناء احتساب الإجازة السنوية للعامل ، أو الإجازة التي يفرضها القانون أو الاتفاق ، أو أي فترة أخرى تتداخل مع تلك الإجازة بسبب الإجازة المرضية. الحد الأقصى لعدد الأيام في سنة العقد وأول 15 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة بالكامل والأيام الخمسة عشر التالية غير مدفوعة الأجر.
وفي سياق متصل ، وضعت وزارة الموارد البشرية والإمارات آلية لإنجاز 3 خدمات للعمالة المنزلية ، بهدف تسهيل الأمر على العملاء من خلال اختصار خطوات استكمال هذه الخدمات. وتشمل هذه الخدمات إلغاء تصاريح الإقامة لعاملات المنازل ، وتجديد وتسجيل شكاوى انقطاع العمل.
وحول كيفية تسهيل انجاز الخدمات المطورة للعمالة المنزلية ، أوضحت الوزارة أن آلية العميل الجديدة تتكون من 6 خطوات ، منها: إظهار عامل الخدمة المنزلية في ملف صاحب العمل ، ثم بعد سداد الرسوم المطلوبة وإرسال الطلب مباشرة. سيتم إرسال رسالة نصية إليه تحتوي على رمز التحقق OTP أمن المنافذ على رقم هاتفه المحمول المسجل لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجنسية وتحديد في ملفه الشخصي العامل الذي يحتاج لأداء الخدمة وإدخال المطلوب البيانات ، ثم يتلقى أصحاب العمل رسالة بريد إلكتروني مع إيصال الدفع ونسخة من العقد المكتوب “في حالة خدمات تجديد تصريح الإقامة” عامل مساعد.
وتدعو الوزارة أصحاب العمل للاستفادة من نظام تأمين الأجور لدفع أجور العمال المساعدين لأنه يتيح لهم الحصول على أجورهم في الوقت المحدد بأسهل الطرق وأسهلها ، مع حماية إثبات استحقاقهم لعملية الدفع.
