الولاء الوظيفي جزء من النجاح في العمل.. تعرف إلى أهميته؟

دبي: “الخليج”

يشير مفهوم ولاء الموظفين إلى الدرجة التي يشعرون بها بالانتماء والاهتمام في مكان العمل، والتعبير عن الرغبة والاستعداد للبقاء مع الشركة، وبذل قصارى جهدهم لتحقيق أهداف الشركة ورؤيتها. من المديرين يريدون معرفة كيفية زيادة ولاء الموظفين وأهمية الولاء في العمل.

يقول خبراء التدريب المهني إن ولاء الموظفين مهم للغاية في مكان العمل لأنه يعزز الشعور بالنجاح والاستقرار والثقة والمنفعة المتبادلة بين الموظفين والشركة، فالموظفون المخلصون أكثر تفاعلاً وإنتاجية والتزامًا بتحقيق الأهداف التنظيمية.

وأوضحوا أن دور المدير الناجح هو بناء علاقات قوية مع الموظفين، وتزويدهم بالدعم والتوجيه المهني، والتركيز على تمكينهم من تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية، وتوفير فرص التطوير وتحفيزهم لتحقيق الإنجازات المستهدفة. وذلك من أجل زيادة رضاهم وولائهم للشركة.

ويقولون إن ولاء الموظفين مهم في مكان العمل لعدة أسباب، أبرزها:

زيادة الإنتاجية

الموظفون الملتزمون بمكان عملهم هم أكثر إنتاجية، ويعملون بجدية أكبر وبحماس أكبر لتحقيق أهداف الشركة.

تقليل النفقات

يعد توظيف وتدريب الموظفين الجدد أمرًا مكلفًا، لذا يمكن للشركات التي تحتفظ بموظفين مخلصين تقليل تكلفة استبدال الموظفين وتحرير المزيد من الموارد للاستثمار في النمو والتطوير.

الروح الجماعية

يتفاعل الموظفون المخلصون بشكل أفضل مع زملائهم ويعملون معًا كفريق واحد، مما يعزز روح الفريق في الشركة ويزيد من التعاون والإبداع.

التعبير عن الإمتنان

يمكن للمديرين الناجحين التعبير عن الامتنان للموظفين بطرق مختلفة عندما يعملون بجد، مثل الثناء الفردي أو الجماعي، أو تقديم المكافآت، وهذا يمكن أن يزيد من ثقة الموظفين بأنفسهم، وتحسين الروح المعنوية، وتحفيز الموظفين. إنهم يتقدمون باستمرار إلى الأمام في تقديم أفضل أداء ممكن. فعلوها.

فوائد اضافية

من المهم أن تكون الشركات مرنة في سياساتها تجاه موظفيها وأن تزودهم بجميع المعدات والإجراءات والخدمات التي يحتاجونها للقيام بعملهم بكفاءة وجودة، والتأكد من سلامتهم في مكان العمل وتوفير بعض المزايا الإضافية، مثل الصحة. خطة التأمين أو التقاعد، والتي يمكن أن تساعد في زيادة رضا الموظفين وتقليل معدلات الدوران والتغيب في…