أبو ظبي / وام
وقعت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم ، الجمعة ، اتفاقية مع هيئة الموارد البشرية بأبوظبي لتعزيز توظيف المزيد من الشباب الإماراتي في القطاع الصناعي.
ووفقًا للاتفاقية ، ستقوم الشركة بتدريب 23 طالبًا في المرحلة الثانوية مسجلين في قاعدة بيانات وزارة الموارد البشرية ؛ ويسعى هؤلاء الطلاب إلى اكتساب المهارات الفنية المطلوبة للعمل في الشركة من خلال برنامج تدريب وطني موسع تقدمه شركة الإمارات للألمنيوم. بعد الانتهاء من برنامج التدريب المكثف لمدة عام واحد ، سيتولى المتدربون المؤهلون مناصب تشغيلية دائمة في المنشآت الصناعية للشركة.
ستستمر وزارة الموارد البشرية في توظيف المزيد من المرشحين ، وسيكون مواطنو الإمارات العربية المتحدة المدرجون في القائمة المختصرة مؤهلين لبرنامج التوجيه المهني ؛ وسيتم تعريفهم ببرنامج التدريب الوطني الإماراتي العالمي للألمنيوم بعد إجراء اختبار القبول والمقابلة الشخصية.
والجدير بالذكر أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم وظفت أكثر من 100 مواطن العام الماضي ، شارك 73 منهم في برامج تدريبية منفصلة ، بما في ذلك برنامج تدريب وطني للمصاهر قدمته الشركة تحت رعاية هيئة الموارد البشرية في أبوظبي.
وقالت أمل ناصر الجابري ، مدير عام الموارد البشرية: “يأتي توقيع الاتفاقية مع شركة الإمارات العالمية للألمنيوم في إطار الحرص على دعم القطاع الصناعي بقدرات وطنية ماهرة لمواكبة متطلبات الوظائف. المستقبل. كما تساعد الاتفاقية في دعم جهود السلطات لتعزيز مسيرة الإمارة من خلال بناء قدرات الباحثين عن عمل ؛ ويستند ذلك إلى المعايير الدولية ويهدف إلى تمكين المواطنين من فرص العمل ودعم مشاركتهم في اقتصاد الإمارة المستدام بكفاءة وفاعلية. عملية التنمية بطريقة فعالة.
وأضافت: “هذه الاتفاقية امتداد للشراكة الاستراتيجية المثمرة مع شركة الإمارات العالمية للألمنيوم خلال الفترة الماضية. نطمح إلى إحداث نقلة نوعية في القطاع الصناعي والحفاظ على تنافسيته المستدامة.
وأشاد الجابري بالدور المهم الذي تقوم به شركة الإمارات العالمية للألمنيوم وحماسها لمواصلة العمل مع الجهات الحكومية لدعم استراتيجية وخطط الإمارة من خلال توفير فرص العمل واستقطاب الكفاءات الوطنية المناسبة حسب احتياجاتهم الوظيفية.
وأضافت: “في الجهات نسعى لتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة والقيام بالأدوار الموكلة إلينا في حدود صلاحياتنا وقدراتنا ، مع التركيز على تعزيز الروابط المؤسسية وتحقيق التعاون والشراكة والتنسيق الحقيقيين والاستثمار” في رأس المال البشري والمساهمة في تطوير الكوادر القادرة على تحقيق تطلعاتهم التنموية وتقديم مساهمة إيجابية. أثناء بناء وتطور وازدهار إمارة أبوظبي. قال عبد الناصر بن كلبان ، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم ، إن الشركة تعد من أكثر الشركات الإماراتية ، وهي ملتزمة بتوفير فرص العمل للمواطنين الإماراتيين الموهوبين ، وإرساء أساس متين للدولة والاقتصاد الصناعي للدولة. كوادر وطنية طموحة من شركة الإمارات العالمية للألمنيوم ونتطلع إلى دعم تطورهم المهني طوال حياتهم المهنية.
والجدير بالذكر أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم تقدم برامج تدريبية وطنية لتطوير مهارات الشباب الإماراتي للوظائف التشغيلية في مصاهر الشركات والمنشآت الصناعية.
منذ إطلاق البرامج لأول مرة في عام 1982 ، تخرج أكثر من 5000 مواطن من هذه البرامج ، ذهب العديد منهم إلى وظائف ناجحة في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم ؛ وصل بعضهم إلى أعلى مستويات القيادة المؤسسية.
في الوقت الحالي ، يعمل في الشركة حوالي 1200 مواطن ، منهم أكثر من 700 تقل أعمارهم عن 35 عامًا.
بحلول نهاية عام 2021 ، ستبلغ نسبة التوطين في الشركة حوالي 40٪ ، وهي واحدة من أعلى معدلات التوطين مقارنة بالشركات الصناعية الكبرى الأخرى. يأتي هذا بعد الكثير من العمل في توطين العمليات.
وقعت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم ، الجمعة ، اتفاقية مع هيئة الموارد البشرية بأبوظبي لتعزيز توظيف المزيد من الشباب الإماراتي في القطاع الصناعي.
ووفقًا للاتفاقية ، ستقوم الشركة بتدريب 23 طالبًا في المرحلة الثانوية مسجلين في قاعدة بيانات وزارة الموارد البشرية ؛ ويسعى هؤلاء الطلاب إلى اكتساب المهارات الفنية المطلوبة للعمل في الشركة من خلال برنامج تدريب وطني موسع تقدمه شركة الإمارات للألمنيوم. بعد الانتهاء من برنامج التدريب المكثف لمدة عام واحد ، سيتولى المتدربون المؤهلون مناصب تشغيلية دائمة في المنشآت الصناعية للشركة.
ستستمر وزارة الموارد البشرية في توظيف المزيد من المرشحين ، وسيكون مواطنو الإمارات العربية المتحدة المدرجون في القائمة المختصرة مؤهلين لبرنامج التوجيه المهني ؛ وسيتم تعريفهم ببرنامج التدريب الوطني الإماراتي العالمي للألمنيوم بعد إجراء اختبار القبول والمقابلة الشخصية.
والجدير بالذكر أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم وظفت أكثر من 100 مواطن العام الماضي ، شارك 73 منهم في برامج تدريبية منفصلة ، بما في ذلك برنامج تدريب وطني للمصاهر قدمته الشركة تحت رعاية هيئة الموارد البشرية في أبوظبي.
وقالت أمل ناصر الجابري ، مدير عام الموارد البشرية: “يأتي توقيع الاتفاقية مع شركة الإمارات العالمية للألمنيوم في إطار الحرص على دعم القطاع الصناعي بقدرات وطنية ماهرة لمواكبة متطلبات الوظائف. المستقبل. كما تساعد الاتفاقية في دعم جهود السلطات لتعزيز مسيرة الإمارة من خلال بناء قدرات الباحثين عن عمل ؛ ويستند ذلك إلى المعايير الدولية ويهدف إلى تمكين المواطنين من فرص العمل ودعم مشاركتهم في اقتصاد الإمارة المستدام بكفاءة وفاعلية. عملية التنمية بطريقة فعالة.
وأضافت: “هذه الاتفاقية امتداد للشراكة الاستراتيجية المثمرة مع شركة الإمارات العالمية للألمنيوم خلال الفترة الماضية. نطمح إلى إحداث نقلة نوعية في القطاع الصناعي والحفاظ على تنافسيته المستدامة.
وأشاد الجابري بالدور المهم الذي تقوم به شركة الإمارات العالمية للألمنيوم وحماسها لمواصلة العمل مع الجهات الحكومية لدعم استراتيجية وخطط الإمارة من خلال توفير فرص العمل واستقطاب الكفاءات الوطنية المناسبة حسب احتياجاتهم الوظيفية.
وأضافت: “في الجهات نسعى لتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة والقيام بالأدوار الموكلة إلينا في حدود صلاحياتنا وقدراتنا ، مع التركيز على تعزيز الروابط المؤسسية وتحقيق التعاون والشراكة والتنسيق الحقيقيين والاستثمار” في رأس المال البشري والمساهمة في تطوير الكوادر القادرة على تحقيق تطلعاتهم التنموية وتقديم مساهمة إيجابية. أثناء بناء وتطور وازدهار إمارة أبوظبي. قال عبد الناصر بن كلبان ، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم ، إن الشركة تعد من أكثر الشركات الإماراتية ، وهي ملتزمة بتوفير فرص العمل للمواطنين الإماراتيين الموهوبين ، وإرساء أساس متين للدولة والاقتصاد الصناعي للدولة. كوادر وطنية طموحة من شركة الإمارات العالمية للألمنيوم ونتطلع إلى دعم تطورهم المهني طوال حياتهم المهنية.
والجدير بالذكر أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم تقدم برامج تدريبية وطنية لتطوير مهارات الشباب الإماراتي للوظائف التشغيلية في مصاهر الشركات والمنشآت الصناعية.
منذ إطلاق البرامج لأول مرة في عام 1982 ، تخرج أكثر من 5000 مواطن من هذه البرامج ، ذهب العديد منهم إلى وظائف ناجحة في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم ؛ وصل بعضهم إلى أعلى مستويات القيادة المؤسسية.
في الوقت الحالي ، يعمل في الشركة حوالي 1200 مواطن ، منهم أكثر من 700 تقل أعمارهم عن 35 عامًا.
بحلول نهاية عام 2021 ، ستبلغ نسبة التوطين في الشركة حوالي 40٪ ، وهي واحدة من أعلى معدلات التوطين مقارنة بالشركات الصناعية الكبرى الأخرى. يأتي هذا بعد الكثير من العمل في توطين العمليات.
