بقلم – محمد ياسين:
ينظم القانون رقم 33 لعام 2021 الذي ينظم علاقات العمل للعاملين بدوام كامل في القطاع الخاص حساب مكافأة نهاية الخدمة ؛ ينتمي 5 ملايين و 370000 عامل إلى هذه الصناعة. في السطور أدناه ، نقوم بإدراج طرق احتساب مكافآت نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.
• يحق للمواطنين العمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية خدمتهم ، وفقا لقواعد المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي المعمول بها في البلاد.
العمال الأجانب الذين يعملون على أساس التفرغ الكامل والذين عملوا بشكل مستمر لمدة عام أو أكثر يستحقون مكافأة على أساس الراتب الأساسي في نهاية خدمتهم ، على النحو التالي: راتب 21 يومًا عن السنوات الخمس الأولى ولأجل كل عام يزيد عن هذا المبلغ براتب 30 يوما.
• يستحق العمال الأجانب مكافأة على أساس جزء السنة التي يقضونها في الوظيفة ، بشرط أن يكونوا قد أتموا سنة واحدة من الخدمة المستمرة.
لا تدخل حالات الغياب عن العمل بدون أجر في حساب الأقدمية.
نصت الفقرة السابقة على ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة لجميع العمال الأجانب أجر سنتين.
يجوز لأصحاب العمل ، وفقاً للشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون ، الخصم من معاش الاستقالة بموجب قانون أو حكم قضائي.
لمجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير وبالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة اعتماد أنظمة بديلة أخرى لرسوم إنهاء الخدمة ، مع بيان شروط وضوابط وآليات المشاركة في القرار الذي يصدره. هذه الأنظمة.
