وأكد الدكتور أحمد المنشاوي: حرص رئيس جامعة أسيوط على التطوير المستمر لمنظومة العمل وإرساء أسس الجودة الشاملة وتعظيم الاستفادة من القدرات والكوادر. تحسين مستويات الأداء الإداري والخدمي وتحقيق التكامل المثالي مع الإدارات من خلال تقديم برامج تدريبية وتأهيلية متخصصة يستفيد منها جميع منسوبي الجامعة. من مديري الأقسام والعاملين، وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، وزيادة كفاءة الجهات الإدارية في الأقسام المختلفة، وتحسين أدائها، وهو ما يعكس بدوره سلسة سير العمل.
وفي هذا الإطار نظمت الإدارة العامة لإدارة المواهب وتطويرها بالجامعة ندوة حول “تقييم الأداء الوظيفي” يومي 27 و 28 فبراير برئاسة الأمين العام للجامعة البروفيسور شوكت صابر وحضور الأمين العام المساعد للجامعة أسامة السيد والمدير عبد القادر مهران. خالد عمران مدير عام الجهاز المركزي لإدارة الموارد البشرية بالإدارة العامة لإدارة المواهب وتنميتها ونحو (ستين) من القيادات الإدارية والإشرافية وموظفي مؤسسات التعليم العالي.
جدير بالذكر أن الندوة تضمنت العديد من المحاضرات المهمة حول: مفهوم الأداء الوظيفي، أهداف عملية تقييم الأداء، عوامله وخطواته، ألقاها الدكتور أحمد سيد السباعي من قسم إدارة الأعمال. محاضرة د. محمد مصطفى حمد مساعد العميد كلية التربية كلية الأعمال وشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة: دور المدير في عملية تقييم الأداء الوظيفي، مشكلات وأخطاء المدير في عملية تقييم الأداء الوظيفي وكيفية التعامل معها وتحليل أسباب تدني الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الأداء الممتازة.
