قانوني: لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنذارها أثناء تمتُّعها بإجازة الوضع

أكد المحامي جعفر جمال الليل على أصحاب العمل عدم فصل العاملة أو تحذيرها من العمل أثناء إجازة الولادة.

وقال جعفر: “لقد كفلت الجهات الرقابية السعودية حق المرأة العاملة في إجازة الولادة ، وخلال إجازة الأمومة يجب على صاحب العمل عدم فصلها أو تحذيرها من الفصل ، كما أكد المنظم على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أثناء عملها”. مريض بسبب الحمل أو الولادة. وطالما أن الغياب عن العمل لا يتجاوز مائة وثمانين يومًا ، يمكن إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة. ولا يمكن صرفه دون أسباب مبررة لأحد الأسباب التي قدمتها قانون.”

وأضاف: “من أهم المبررات إنهاء عقد العمل ، أو إذا اتفق الطرفان على إنهاء العلاقة التعاقدية ، والقوة القاهرة ، وهو تاريخ الميلاد خلال الـ 180 يومًا الأولى التي قد تحدث. صاحب العمل يجب تقديم الرعاية الطبية للعاملات أثناء الولادة “.

المصدر: سابقا.