وتعليقًا على الملاحظات التي أدلى بها الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk ، قالت كارلا ألامو ، الأستاذة المشاركة في كلية لورانس هربرت للاتصالات بجامعة هوفسترا والمتحدثة باسم الشؤون الدولية في وزارة الخزانة الأمريكية ، في إعلانها عن السياسة الوحشية التي تتجاهل الاحتياجات والتطلعات والوقائع. بالنسبة للعديد من العمال الأمريكيين ، ربما اعتقد ماسك أنه سيحصل على وظائف أكثر وأفضل من موظفيه.
وأضاف أليمو: “لسوء الحظ ، كان مخطئًا. من المرجح أن يكون لهذه السياسة تأثير معاكس تمامًا ، حيث ستأتي الموهبة والابتكار من شركته للسيارات الكهربائية”.
وفقًا لمسح أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2022 ، فإن سياسات تسلا تتجاهل 60 في المائة من الأمريكيين الذين يعملون عن بُعد والذين يقولون إنهم يريدون العمل من المنزل طوال الوقت أو في معظم الأوقات حتى بعد جائحة فيروس كورونا.
من المرجح بشكل خاص أن ترغب النساء وأفراد الفئات المهمشة في العمل من المنزل كل الوقت أو جزء منه ، إما بسبب نقص رعاية الأطفال أو الاحتياجات الأخرى في المنزل ، أو لأنهم غالبًا ما يشعرون بأنهم مستبعدون في أماكن العمل.
لكن سياسات ماسك ليست سيئة فقط لموظفيه ، بل يمكن أن تكون ضارة بالعمل أيضًا. على عكس معتقدات ماسك القديمة ، قال الغالبية العظمى من الموظفين إن إنتاجيتهم لم تتحسن عندما عملوا بدوام كامل في المكتب. في الحقيقة.
في استطلاع عام 2022 ، قال 80٪ من العاملين الهجينين والعاملين عن بعد إنهم كانوا منتجين أو أكثر إنتاجية مما كانوا عليه عندما كانوا يعملون خارج المكتب.
علاوة على ذلك ، ستؤدي السياسة بشكل شبه مؤكد إلى نقل موظفي Tesla. ترك العمال الأمريكيون أرباب العمل بأعداد قياسية كجزء من “استقالة جماعية” ، ويبحث نصفهم تقريبًا عن وظائف جديدة أو معرضون لخطر المغادرة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنهم يبحثون عن خيارات أكثر مرونة ، وفقًا لـ Wells Tours و Aston’s تحقيق. إنها شركة تأمين وإدارة مخاطر.
قد تجعل سياسات Tesla من الصعب على الشركة جذب أفضل المواهب في المستقبل. بعد كل شيء ، في سوق العمل الضيق اليوم ، حيث يمكنك بسهولة الحصول على وظيفة في مكان آخر ، لماذا العمل في مكان لا يأخذ في الاعتبار احتياجات موظفيك؟ تخوض الشركات حرب توظيف لجذب الموظفين ، مع ما يقرب من فرصتين شاغرة لكل أمريكي يبحث عن وظيفة اليوم.
نظرًا لأن النساء وأعضاء الفئات المهمشة هم الأكثر رغبة في العمل من المنزل ، فمن المرجح أيضًا بشكل خاص ألا يرغبوا في العمل لدى تسلا. سيؤدي ذلك إلى جعل القوى العاملة في الشركة أكثر تجانساً ، وتتألف بشكل أساسي من رجال محظوظين بما يكفي للبقاء بعيدًا عن المنزل والأسرة لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع – مثل أولئك الذين لديهم أزواج يعتنون بهم. تم إغلاق الفصول الدراسية بشكل غير متوقع لمدة أسبوع بعد إصابة طالب بفيروس كورونا.
وفقًا لبحث جديد من MCK Inci ، فإن تعزيز قوة عاملة متجانسة ليس استراتيجية رابحة. وقال إن الشركات الأكثر تنوعًا تفوقت على البقية. على سبيل المثال ، في عام 2019 ، كانت الشركات الأكثر تنوعًا عرقيًا وثقافيًا تحقق أرباحًا بنسبة 36٪ أكثر من الشركات الأقل تنوعًا. الشركات التي لديها أكبر تنوع بين الجنسين من المرجح أن تحقق أرباحًا أعلى من المتوسط بنسبة 25٪ مقارنة بالشركات الأقل تنوعًا بين الجنسين. هذا منطقي لأن الأشخاص ذوي التفكير المماثل يميلون إلى التفكير بنفس الطريقة. مجموعات أكثر تنوعًا مع المزيد من الأساليب والأفكار الجاهزة – فقط ما تحتاجه إذا كنت ترغب في إنشاء سيارات المستقبل.
يمكن لسياسة تسلا الجديدة أن تضر بالعديد من الموظفين الذين يريدون المرونة ويحتاجون إليها. يتوقع كارا أن الخاسر الأكبر ستكون الشركة نفسها. قالت إن تنفيذ سياسة لا تزيد الإنتاجية سيجعل العمال يفرون ويحتمل أن يخنق التنوع ، والابتكار ليس استراتيجية رابحة.
