沙迦：Mohammed Al-Mahi
وفي الحالات التي لا يحق فيها للعمال الحصول على تعويض عن إصابات العمل ، تجيب على هذا السؤال المادة 38 من المرسوم رقم 33 لسنة 2021 بشأن إدارة علاقات العمل ، والتي تحدد موضوع الخلافات في بعض الحالات ، الناشئة عن إصابات العمال. للعاملين في مكان العمل ، له الحق في التعويض أو عدم التعويض ، ومبدأ هذه القضية هو تعويضه عن الضرر الذي لحق به ، ولكن فقط في حدود التسبب في الإصابة ، وتشمل القيود:
• أولاً: أن تكون الإصابة تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية الأخرى.
ثانياً: إذا كان ناتجاً عن مخالفة العامل مع علمه بالتعليمات الاحترازية المعلنة في أماكن ظاهرة بمحل العمل.
ثالثا: الاصابة ناتجة عن سوء سلوك متعمد من قبل العامل.
رابعاً: – يمتنع العامل عن الفحص أو العلاج الذي تقرره المؤسسة الطبية دون سبب.
