اعرف تطور الحد الأدنى للأجور فى مصر.. إنفوجراف

أعلنت وزارة المالية عن تطور معيار الحد الأدنى للأجور من 2018 إلى 2024، حيث تم رفعه من المستوى الأعلى إلى المستوى السادس.

بدأت وزارة المالية، الخميس الماضي، توزيع رواتب شهر مارس على الموظفين في كافة الجهات الإدارية على مستوى الدولة، على أن تكون فترة الصرف 5 أيام.

ودعت وزارة الخزانة الإدارة إلى إخطار موظفيها بموعد بدء المدفوعات. وهذا يساعد على تقليل الازدحام في أجهزة الصراف الآلي.

أصدر وزير المالية الدكتور محمد معيط القرار رقم 91 لسنة 2024 بزيادة رواتب العاملين بالدولة عن شهر مارس ضمن برنامج الحماية الاجتماعية الخاص الذي وجه به الرئيس عبد الفتاح السيسي مؤخرًا، ومن ضمنه قانون تسريع وتيرة العمل إصدار علاوات منتظمة للمشمولين بقانون الخدمة المدنية، ومكافآت خاصة لمن لم تحل، وزيادة… العلاوات الإضافية.

ويتضمن القرار قواعد صرف العلاوات العادية والخاصة وإنفاذ الحوافز الإضافية.

قال وزير المالية الدكتور محمد معيط، إنه سيتم صرف العلاوات النظامية للمحددين في قانون الخدمة المدنية ابتداء من راتب شهر مارس الحالي، وستتم زيادتها إلى 10% من الراتب العامل لكل فرد، ابتداء من 29 فبراير، بحد أدنى شهري جنيها. 150، لا يوجد حد أقصى. وتشكل المكافأة جزءا من راتب الموظف عن العمل في الأول من مارس هذا العام، أما موظفو الدولة غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية فسيحصلون عليها في 29 فبراير، وسيحصل كل منهم على مكافأة خاصة قدرها 15% من راتبه الأساسي. بحد أدنى 150 جنيه شهريًا وحد أقصى 150 جنيه شهريًا. المكافأة هي جزء من الراتب الأساسي للعامل في 1 مارس من هذا العام.

وقال الوزير إنه اعتباراً من راتب مارس، سيتم أيضاً زيادة الحوافز الشهرية الإضافية للموظفين الملتزمين بأحكام قانون الخدمة المدنية وغير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية. هي 500 جنيه لركاب الدرجة السادسة، و550 جنيها لركاب الدرجة الخامسة، 600 جنيه لركاب الدرجة الرابعة، 650 جنيها لركاب الدرجة الثالثة، 700 جنيه لركاب الدرجة الثانية، 750 جنيها لركاب الدرجة الأولى، 800 جنيه للدرجة العادية الركاب، وركاب المدير العام، و850 جنيه لكبار الركاب، و900 جنيه للمسافرين الممتازين أو ما يعادلها، وبالنسبة لأي شخص يتم تعيينه بعد هذه الميزة، تعد هذه الجائزة جزءًا من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير.

وأضاف الوزير أن الحد الأدنى لزيادات الأجور لموظفي الدولة سيبلغ إجمالي زيادة قدرها 1100 جنيه شهريًا للموظفين في الدرجات السادسة والخامسة والرابعة و1100 جنيه شهريًا للموظفين في الدرجات الثالثة والثانية والأولى. 1200 جنيه لموظفي السنة الثالثة والثانية والأولى. إذا كان إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه المدير العام وكبار الموظفين والمتميزين وغيرهم من الرتب وكذلك الموظفين أقل من “العلاوة” فإن “الإعانات العادية والخاصة والمكافآت الإضافية” تزيد على المبلغ المقرر. ويعرف الفرق بينهما باسم “حزمة الحد الأدنى من العلاوة الاجتماعية” ويشكل جزءا من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير، حسب الحالة.

وأوضح الوزير أن التكلفة الإجمالية للمكافآت العادية والخاصة والمكافآت الإضافية والحد الأدنى لمكافآت المزايا الاجتماعية تصل إلى 68 مليار جنيه، مشيراً إلى أن الخزانة قدمت المبالغ اللازمة للسلطة التنفيذية لصرف هذه الأموال الزائدة لموظفي الدولة.

وأضاف الوزير أنه إذا استحق العامل معاشاً عن نفسه ولم يبلغ سن الستين، فسيتم صرف علاوة خاصة له عند توافر شروط الحصول على هذه المعاش، ويجب على جهة عمله إخطار صاحب المعاش. الجهة المانحة إذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش يزيد المعاش بالفرق بينهما، وإذا كانت العلاوة مساوية أو تزيد على زيادة المعاش فلا تصرف له المعاش الزائد.

وأوضح الوزير أنه إذا كان العامل نفسه يستحق معاشاً وقد بلغ سن الستين أو تجاوزه، تصرف له الزيادة في المعاش. إذا كانت الزيادة أقل من العلاوة الخاصة فيحق له الحصول على الفرق بين الوحدات التي يعمل بها وذلك بعد الحصول على إقرار رسمي من الوحدة المسؤولة عن دفع مبلغ المعاش المستحق له، وإذا كان العامل يستحق يحصل على التقاعد نيابة عن غيره من المعاشات التقاعدية، مع مراعاة أحكام قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات، ويحق له الجمع بين العلاوة الخاصة والمعاش المتزايد.