دبي: «الخليج»
كشفت اللجنة الدائمة لشؤون العمل في إمارة دبي عن خططها لتوسيع برنامج التوعية التربوي للعمال ، والذي يعمل مع مركز تدريب وتطوير الشرق الأوسط بإمارة دبي منذ عام 2016 ، ونظراً للنتائج الإيجابية والمشجعة للبرنامج. وصلت الاجتماعات المخططة إلى ما يقرب من 70 ألف عامل ، واستجاب العمال بشكل كبير للخطة وأهدافها لتحسين ظروف العمل ، وربط العمال بمحيطهم ، ومناقشة القضايا المتعلقة بهم ووظائفهم تثقيفهم.
وأجرت اللجنة الدائمة الأسبوع الماضي استبيانا ووزعته على العاملين المشاركين في البرنامج ، حيث أظهرت النتائج الأولية استجابة إيجابية للبرنامج ، حيث أن مستويات معرفة العاملين في مواضيع متعددة ، بما في ذلك الإلمام بالثقافة الإماراتية ، والثقافة الإماراتية ، والمعرفة الأساسية. من العادات والتقاليد ، وكذلك السلوكيات المقبولة والمرفوضة اجتماعيا ، ارتفعت إلى 88.46٪.
وأظهرت نتائج الاستبيان أن وعي العاملين المشاركين قد ارتفع من 19.75٪ قبل التدريب إلى 88.63٪ بعد التدريب. كما زاد وعيهم بقنوات الدعم التي تقدمها حكومة الإمارات من 10.6٪ إلى 88.3٪. زاد الوعي بقضايا الصحة والسلامة المهنية من 19.6٪ إلى 91.9٪.
محتوى شامل
تم تصميم برنامج المناصرة لتعريف العمال بحقوقهم وواجباتهم أثناء تواجدهم في الدولة. وتضمنت الحملة موضوعات تتعلق بالمجتمع الإماراتي وثقافته ، والقوانين واللوائح المنظمة للعمل والإقامة ، ومعايير الصحة والسلامة المهنية. كما يقوم بتثقيف العمال حول قنوات الدعم الحكومية والمعلومات الأخرى التي يحتاجونها لتثقيف العمال حول المكونات المختلفة لبيئة العمل. تلتزم اللجنة الدائمة بالتواصل الفعال مع العمال من خلال ثلاث قنوات: الدعوة في الموقع ، واجتماعات المناصرة المنظمة في مقرها الرئيسي ، ومن خلال موقع الاتصالات على الإنترنت.
قدم المجلس محتوى تعليميًا إلى ما يقرب من 3000 عامل بين يونيو ويوليو 2022 واتصل بهم مباشرة في مواقع تجمعهم. في الأسبوع الماضي وحده ، قدمت أيضًا محتوى تعليميًا إلى حوالي 1000 عامل في مقر المجلس. حققت مقاطع الفيديو الترويجية الخاصة بها أكثر من 10 ملايين مشاهدة لأنها تغطي مجموعة من الموضوعات والقضايا المختلفة المتعلقة بالعاملين وبيئة عملهم.
بيئة عمل آمنة
وقال اللواء عبيد محير بن سرور ، نائب مدير عام الإقامة وشؤون الأجانب في دبي ورئيس اللجنة الدائمة: “تواصل اللجنة تنفيذ المبادرات التي بدأت منذ سنوات عديدة لتحسين أوضاع العاملين في دبي وتهيئة كافة الظروف اللازمة لتحقيق ذلك. توفير بيئة عمل آمنة لهم ، تضمن لهم مقومات سلامتهم ، ومراعاة لاحتياجاتهم النفسية والاجتماعية ، يكون لها تأثير إيجابي على عملهم وحياتهم بشكل عام.
بالإضافة إلى برامج التثقيف والتوعية للتوظيف ، تشتمل استراتيجية عمل اللجنة على العديد من البرامج والأنشطة الأخرى التي تهدف إلى رعاية العمال المهاجرين ، ورعاية شؤونهم وتحسين مستويات معيشتهم.
احتفال عيد الفطر
وإزاء هذه الخلفية ، نظمت اللجنة فعالية للاحتفال بعيد الأضحى مع العمال تحت شعار “نحتفل بعيد الفطر” ، تضمنت مختلف الفعاليات والأنشطة والمسابقات التي أقيمت في جميع أنحاء الإمارة.
أكد عبد الله لشكري أمين عام الهيئة أن الهيئة بذلت جهودا دعوية ضخمة خلال تفشي وباء “كورونا” لدعمهم والحفاظ على سلامتهم وتثقيفهم حول ممارسات الحماية الصحية الواجب اتباعها.
مع انحسار الوباء ، تواصل اللجنة جهودها لنشر الوعي بين العاملين في إمارة دبي حيث تبدأ في إظهار برنامجها التوعوي التربوي من خلال مناهجها الرئيسية ، مع مجموعة من المدربين المؤهلين على أعلى مستوى ، والتي تكون فيها المادة العلمية. تقدم في محاضرات توعوية منتظمة بأربع لغات أساسية هي: الإنجليزية والعربية والأردية والهندية.
أكد الدكتور أحمد الهاشمي مستشار اللجنة ومدير مركز الشرق الأوسط للتدريب والتطوير أن برنامج التوعية “يقوم على أساس علمي وأكاديمي ويراعي حماية حقوق الإنسان وكذلك العمال الأجانب.”
